Hoe vraagt u arbeidsbemiddeling aan

Wanneer er op de werkvloer een geschil ontstaat, kan mediation helpen dit op te lossen zonder tussenkomst van de rechter. Mediators zijn onpartijdige, goed opgeleide professionals die partijen bijstaan om tot een vrijwillige oplossing te komen. Ze mogen geen beslissingen nemen, maar kunnen helpen nieuwe communicatielijnen te openen en alternatieve oplossingen te verkennen.

Hoe bemiddelingsdiensten aan te vragen

Elke partij in een onderhandelingsproces kan om de aanstelling van een bemiddelaar verzoeken, hetzij door een aanvraagformulier in te vullen, hetzij door met de directeur van de bemiddelingsdiensten te spreken. Het Centrum beoordeelt elke aanvraag om er zeker van te zijn dat aan de criteria voor de aanstelling van een bemiddelaar wordt voldaan.

De selectie van een bemiddelaar is gebaseerd op de ervaring, vaardigheden en kwalificaties van de kandidaat. De keuze van een mediator is een belangrijke factor bij het al dan niet succesvol afhandelen van de zaak.

Een goede bemiddelaar heeft uitgebreide ervaring met het oplossen van klachten op de werkvloer en kan een onbevooroordeeld perspectief delen met zowel de werkgevers- als de werknemersvertegenwoordigers arbeids mediation. Ze kunnen vastgelopen onderhandelingen weer op de rails krijgen en helpen de onderhandelingssfeer te verbeteren.

Bij een typische bemiddeling zal de bemiddelaar de partijen afzonderlijk ontmoeten om de belangrijkste aspecten van hun grieven te bespreken. Ze zullen dan verschillende methoden gebruiken om een oplossing te vergemakkelijken. Deze methoden omvatten gezamenlijke conferenties, onderling overleg, alternatieve oplossingen, specifieke contractclausules en economische gegevens.

De bemiddelaar kan ook een evaluatie geven van de waarschijnlijke uitkomst van de zaak als deze zou worden geprocedeerd of gearbitreerd. Deze evaluaties zijn vertrouwelijk en mogen zonder toestemming van de partijen niet aan iemand anders worden bekendgemaakt.

Klik hier: https://mediator-dordrecht.nl/